Voici le sujet:
Un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en arguant de son harcèlement moral. Vous êtes l’avocat de ce salarié, que pouvez-vous lui conseiller en sachant que :
• Il a moins de deux ans d’expérience
• Il travaille dans une petite entreprise
• Les symptômes qu’il nous évoque (insomnie, dépression…) ne nous semblent pas pertinents d’un point de vue probatoire. Que lui conseillez-vous ?